La portabilité du DIF : ça y est on avance…ou pas mai 19, 2009
Posted by intelligencebusiness in DIF, formation professionnelle.Tags: ANI 2009, DIF, formation professionnelle
trackback
La question de la portabilité du DIF vient d’être adoptée par le conseil des ministres, mercredi 29 avril dernier. Nous en avions évidemment parlé sur ce blog. La portabilité est le fait de pouvoir, garder et utiliser, chez un nouvel employeur, le cumul des heures acquises chez son ancien employeur. C’était un des points les plus importants de l’Accord National Interprofessionnel du 09 janvier 2009. Notamment pour les partenaires sociaux qui l’ont défendu corps et âmes.
La crise….la formation…donc la portabilité du DIF !!
Voila une mesure, un levier qui va permettre à bon nombre de salariés sans emploi de pouvoir se former et augmenter leur employabilité. Car les licenciements ont été nombreux et restent toujours élevés durant cette période difficile, mais ne broyons pas du noir, certains dont nous faisons partie croient en une reprise légère dès 2010.
La portabilité du DIF : chacun porte sa croix ?
Les employeurs financent le DIF, la question se pose donc naturellement : si un salarié arrive dans l’entreprise avec un compteur plein ou même à moitié plein, le nouvel employeur prendra-il le risque de s’exposer à de possibles conflits avec son salarié en cas de refus de financement de ses demandes ou préférera-t-il un CV vierge de toute contraintes ?
La portablité du DIF n’est pas encore en application, et elle le sera lorsque la loi relative à la formation professionnelle rentrera en vigueur. Mais déjà les problèmes d‘acceptation des demandes de DIF, bien connus pour la majorité des salariés, hantent de nouveau les couloirs de nos chères entreprises et de la formation professionnelle…
Julien.
Commentaires»
No comments yet — be the first.