Intelligent Business : formation professionnelle

mai 5, 2009

En 2009, « recruteur » sera un métier en berne …

Chaque année, une enquête est réalisée pour qualifier les besoins en main d‘œuvre (BMO), publiée par le Pôle emploi, elle renseigne la tendance par secteur tant en quantité qu’en qualité.

Cette enquête se nomme sans surprise : l’enquête BMO.

Forcément, celle de 2009, tout aussi, voire plus, attendue que ses précédentes, n’envoie pas de bons signaux vers les demandeurs d’emploi et autres salariés en détresse. Se donnant encore quelques temps afin de changer d’horizons.

Les intentions d’embauchent chutent de 23 % sur 2009, « 989 400 » projets de recrutement… Triste record depuis le lancement de l’enquête en 2002, d’après le directeur des statistiques du Pôle emploi : Bernard Ernst.

Toutes nos régions ne connaissent pas le même sort

La palme de la résistance à la baisse de recrutement revient à certains « villages » d’irréductibles Gaulois qui s’en sortent  mieux que d‘autres comme le Languedoc Roussillon, bravo à eux. A l’inverse, et sans surprise, les bassins industriels historiques, comme la Lorraine, commencent à fatiguer et les projets de recrutement se font plus rares. Sans surprise en effet, car les secteurs de l’automobile, du BTP, donc de l’industrie plus globalement sont souvent ceux qui représentent au mieux l’état de santé d’une économie et ces derniers temps, avec les évènements que l’on connaît, certains drapeaux sont en berne.

A contrario, l’action sanitaire et sociale, l’hôtellerie  et les restaurants se montrent plus résistants

Y a-t-il quand même du boulot ??

La première réponse est oui. Certains métiers vont recruter, comme les professions relatives à l’activité touristique (serveurs, maitres d’hôtel, cuisiniers, animateurs…), les métiers de services à la personne (employés de maison, assistantes maternelle, etc.…), ceux des services aux entreprises (agents d’entretien, VRP, hôtesses d’accueil, agents de  sécurité, etc), ceux de la vente (caissiers, employés de libre services, vendeurs, etc.…)  et ceux du sanitaire et social.

La seconde réponse est un peu plus mitigée.  Certes il y a des projets de recrutement mais bien souvent ceux-ci ne concernent que des profils ne nécessitant que peu de qualification. Seules quelques professions cadre sont dans le viseur des recruteurs : ingénieurs, cadres informatiques, commerciaux et technico-commerciaux,  ingénieurs d’étude et de recherche.

La boîte de Pandore

Bien évidemment, la concurrence entre CV est accrue pour décrocher le job de ses rêves. Du coup les recruteurs n’ont que l’embarras du choix pour trouver les profils qu’ils avaient autrefois du mal à dénicher  (43,2% en 2009 contre 51,1%en 2008). Reste le bon côté de cette étude : ces statistiques permettront au Pole emploi d’adapter ces formations aux demandeurs d’emploi et la main-d’œuvre adapter aux besoins des entreprises.

Des investissements en baisse…

Une mauvaise nouvelle n’arrive jamais seule…

26% des drh Français prévoient une baisse des investissements Formation sur 2009 contre seulement 13 % pour les Anglais, 15 % pour le Espagnols, et 22% pour les Allemands : à méditer… et surtout à vérifier à la fin de l’année.

La réforme de la formation professionnelle: la solution ?

La version finale du projet de loi dont la grosse nouveauté reste le FPSPP (fonds de sécurisation des parcours professionnels) qui devrait être doté de plus de 900 millions d’€uros en 2010,  sera présenté en avant projet de loi fin avril. Espérons donc que ce texte fera d’une part, prendre conscience à l’ensemble des partenaires sociaux et au grand public l’importance de la formation professionnelle, que ce soit dans l’accès et/ou au retour à l’emploi ou dans un projet de parcours professionnel épanoui et, d’autre part, qu’il soit le levier tant espéré face à la crise et au chômage par l’Etat et l’ensemble de la sphère économique.

Source : <a href=”http://www.20minutes.fr/article/319587/Economie-En-2009-les-entreprises-francaises-vont-peu-s-engager.php“>20 minutes